U bent hier


Instroom

 

Interne arbeidsmarkt

In 2013-2018 legt OCMW Antwerpen de nadruk op ruimere mogelijkheden tot interne mobiliteit binnen de groep Antwerpen. Bij vacatures proberen we dus eerst maximaal te putten uit het interne potentieel binnen de groep.

Vervangpools

Het departement Activering en Sociale Innovatie kende afgelopen jaar veel structurele afwezigheden. In het verleden vingen we deze afwezigheden op met tijdelijke contracten. Dat had verschillende nadelen:

  • Het OCMW moest vaak selecties organiseren.
  • De dienst moest telkens opnieuw medewerkers opleiden.
  • Talent stroomde de organisatie uit.
  • Een intensieve administratieve opvolging.

Daarom richtte het OCMW een vervangpool op voor deze medewerkers. Een vervangpool bestaat uit een vaste groep medewerkers met een contract van onbepaalde duur of statutairen, die alle afwezigheden opvangen. De medewerkers in die pool springen flexibel in om tijdelijke noden binnen de verschillende functies op te vangen.

Na de oprichting van een pool voor maatschappelijk werkers en een voor administratief medewerkers in de sociale centra realiseerden het OCMW zo een derde vervangpool.

Uitstroom